Добрый вечер! Начните с аудита репутации и работы с негативом. В A2 есть услуга управление репутацией https://a2.team/otzivi работодателя на HH. Они сначала анализируют текущую ситуацию: какие отзывы, какие паттерны негатива, что говорят конкуренты. Потом разрабатывают стратегию: работа с текущим негативом (ответы на отзывы), привлечение положительных отзывов от действующих сотрудников, создание контента про компанию как работодателя. Помогают выстроить Employee Journey Map - понять, где теряется лояльность. Проводят exit-интервью для анализа причин ухода. Работают комплексно: не только HH, но и другие площадки. Результат - рост рейтинга работодателя, больше откликов на вакансии. Это часть бренда работодателя, который влияет на стоимость найма.